HR Business Partner Learning & Development
NEN Delft
Wat is vereist?
- HBO- of WO-diploma, bij voorkeur richting HR of Organisatiekunde
- Werkervaring op het gebied van HR en Learning & Development
- Ervaring als strategische sparringspartner
- Luisteraar, verbinder en coach
- Organisatiesensitief en praktisch van aard
- Analytisch, proactief, zelforganiserend, nieuwsgierig en inlevingsvermogen
Wat krijg je?
- €3.500 - €4.500 bruto p/m (op basis van fulltime dienstverband)
- 32 tot 40-urige werkweek
- 24 vakantiedagen (+12 ATV dagen)
- Ruime trainings- en opleidingsmogelijkheden
- Laptop, telefoon + tegemoetkoming reiskosten
Wat doe je?
- 30% Adviseren over Learning & Development
- 10% Werving en selectie
- 30% Learning & Development-projecten oppakken
- 15% Administratie
- 15% Werken aan HR-projecten en advies geven
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Recruitment
Vacature
NEN heeft een duidelijke ambitie voor 2025: betere verbinding met klanten en zorgen dat normen breder en makkelijker toegepast worden. Daarom werkt NEN momenteel aan uitbreiding van zijn (internationale) netwerk en digitalisering van werkprocessen. Jij kunt daar een bijdrage aan leveren als (senior) HR Business Partner Learning & Development. Hiervoor is het van belang dat je openstaat voor verandering, durft door te vragen en lef toont.
Als (senior) HR Business Partner Learning & Development bij NEN ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden, collega's en leveranciers op het gebied van Learning & Development. Je analyseert wat de behoeften en mogelijkheden zijn op dit gebied. Dit maakt je eindverantwoordelijk voor het opleidingsbeleid en de (doorontwikkeling van de) NEN Academy. Zo ben je bijvoorbeeld bezig met het schrijven, toepassen en monitoren van leerprogramma's en specifieke leeroplossingen. Je analyseert de resultaten hiervan en verbetert het leeraanbod van NEN, en daarmee de effecten op de werknemers. Ook houd je alle trends en ontwikkelingen in de markt in de gaten om Learning & Development naar een hoger niveau te tillen.
Verder werk je mee aan allerlei andere HR-projecten die kunnen gaan over het rollenhuis, strategische personeelsplanning, inzetbaarheid, functioneren, gedrag en cultuur. Dit doe je samen met je collega's van HR: een HR Lead, twee HR Business Partners, een HR Recruitment Officer en een HR Stagiaire. HR is onderdeel van de Service Organisatie (HR, Facility, Klantenservice, Communicatie, Finance & Control en IT).
Als je het leuk vindt om Learning & Development binnen NEN verder uit te rollen, en je het een uitdaging vindt om businesspartnerschap naar 'the next level' te tillen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke dag heb ik een interessante teambuildingsessie georganiseerd en aan een vernieuwend HR-project gewerkt.
Op een minder leuke dag ben ik veel tijd kwijt aan administratie en ben ik constant brandjes aan het blussen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Lunch
- Weekly standup
- Trainingen en opleidingen verzorgen
- Overleg leidinggevenden
- Werken aan Learning & Development-project
- Werken aan HR-project
- Overleg leidinggevenden
-
- Lunch
- MT SO
- Administratie
- Werken aan Learning & Development-project
- Afstemmingsoverleg
- Administratie
- Werken aan Learning & Development-project
-
- Vrije dag
-
- Lunch
- Overleg leidinggevenden
- Opstellen van een zoekprofiel en uitzetten van vacatures
- Koffieautomaatpraat (digitaal)
- Sollicitatiegesprek voeren
- Overleg leidinggevenden
- Trainingen en opleidingen verzorgen
- HR-adviezen opstellen
-
- HR-adviezen opstellen
- Teambuildingsessie
- Lunch
- Overleg HR Business Partner
- Werken aan Learning & Development-project
- Werken aan Learning & Development-project
- (Digitaal) teamuitje
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij NEN staat jouw ontwikkeling centraal. Ze investeren in hun medewerkers door vanuit de NEN Academy diverse inspirerende kennis- en inspiratiesessies aan te bieden. Je kunt zowel intern als extern opleidingen en trainingen volgen die bij jou en je functie aansluiten. Bovendien krijg je gedurende het eerste jaar een mentor toegewezen en heb je op regelmatige basis intervisie met collega's, die in dezelfde periode gestart zijn als jij.
Werken bij NEN
NEN is opgericht in 1916 ter ondersteuning van normalisatieprocessen. Dit doet NEN door gezamenlijke afspraken te maken met belanghebbende partijen, waaronder bedrijven, overheden, ngo’s en start-ups. Deze afspraken worden ook wel normen of 'best practices' genoemd. Normen bevorderen innovatie, duurzaamheid, veiligheid, efficiency en internationale handel, zowel op nationaal als op internationaal niveau. Die afspraken worden gemaakt in (inter)nationale normencommissies; hiermee is NEN het kennisnetwerk voor normontwikkeling en -toepassing. Daarnaast ondersteunt NEN de toepassing en het gebruik van normen in de praktijk, bijvoorbeeld door trainingen en praktijkgidsen aan te bieden.
NEN beheert ruim 34.000 normen. Dit zijn de in Nederland aanvaarde internationale (ISO en IEC), Europese (EN) en nationale normen (NEN). Deze zijn allemaal verkrijgbaar bij NEN, al dan niet als losse norm of in abonnementsvorm via NEN Connect. Ook faciliteert NEN de ontwikkeling en het beheer van certificatieschema's. NEN certificeert zelf niet, maar fungeert als onafhankelijk platform om certificatieschema's op te zetten en te beheren.
NEN is een non-profit stichting, heeft 300 medewerkers en een netwerk bestaande uit bijna 5.500 commissieleden.
- Delft
- Wereldwijd actief
- 300 werknemers in Nederland
- 66% / 34%
- Hybride thuiswerkmogelijkheden